وكالة إعلامية كبرى في الشرق الأوسط تُبقي رواتبها ثابتة وتراهن على المهارات مع الذكاء الاصطناعي

قالت جومانا هاثوتمسؤولة موارد بشرية ذات خبرة تزيد على 23 عامًا في المنطقة، تشغل منصب المدير العام لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في قسم الأشخاص والثقافة في Omnicom Media Group منذ يونيو 2022، وعملت سابقًا في Chalhoub Group وnoon. صاحبة التصريحات عن ثبات سلالم الرواتب وسياسات التوظيف.كل ما نشرناه عنه ، المديرة العامة لقسم الأشخاص والثقافة في Omnicom Media MENAالذراع الإقليمي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ضمن Omnicom Media Group، وهي شبكة وكالات إعلامية عالمية تابعة لمجموعة Omnicom، وتعمل في مجالات التخطيط والشراء الإعلامي. الشركة التي تدور حولها تصريحات ثبات الأجور وخريطة المواهب.كل ما نشرناه عنه ، إن سلالم الرواتب في الشركة لم تتغير: "Our scales remain the same". وأكدت أن الشركة تشارك درجات الأجور ودرجات المزايا مع موظفيها وتبقى شفافة في هذا الشأن.

وأوضحت هاثوت أن الذكاء الاصطناعي "يضغط الهرم قليلًا" ويُبعد الوكالات عن التوظيف بالجملة، وأن الشركة تركّز على تنمية مهارات معينة لدى الأفراد. وأشارت إلى أن خريطة المواهب اتسعت، وأن الفرص التي كانت متركزة في الإمارات والسعودية وقطر تتفتح الآن لمواهب في بيروت والأردن ومصر.

وقالت إن الشركة بنت أكاديمية كبيرة في لبنان وتعمل على مماثلة في دبي والسعودية، وإنها تستثمر في التعلم والتطوير عبر جميع الأسواق. كما ذكرت أن الشركة حافظت على استقرار نسبي في فترات ارتفاع معدلات دوران الموظفين في المنطقة.

بالنسبة لصانع قرار في شركة محتوى ومواهب، هذه الإشارات تكشف كيف تتعامل وكالة إعلامية كبرى مع معادلة الأجور والاحتفاظ بالموظفين في سوق تنافسي. ثبات السلالم مع الادعاء باستقرار نسبي في فترات ارتفاع الدوران يوحي بأن الشركة تعتمد على عناصر غير نقدية للاحتفاظ بالموظفين مثل التعلم والتنقل بين الأسواق أكثر من المزايا المالية. إذا كنت تبني فريقًا أو تتفاوض مع مواهب، هذا يعني أن المنافسة على المواهب قد تنتقل من الأرقام إلى الشفافية والفرص التدريبية.

ربط هاثوت للذكاء الاصطناعي بتقليص التوظيف بالجملة يشير إلى تحول في استراتيجية الهيكلة لا بالضرورة إلى خفض كلي في عدد الموظفين، ويتركّز على رفع متطلبات المهارات. أما توسّع خريطة المواهب فيلمّح إلى سياسة توطين الوظائف عالية القيمة في أسواق أقل تكلفة مثل بيروت والأردن ومصر بدل نقل المواهب إلى الخليج، وهو ما قد يغيّر حساباتك في تحديد أماكن الاستثمار في المواهب.

التصريحات المنسوبة إلى جومانا هاثوت تستند إلى مقابلة صحفية، ولم تُتحقق من مصادر مستقلة. لم تُدرج المقابلة أرقامًا فعلية للرواتب أو نسبة الزيادات أو معدلات الدوران، لذا لا يمكن التحقق من ادعاء ثبات السلالم أو الاستقرار النسبي. كما لم تتضمن المقابلة تواريخ محددة لسنة المقارنة التي يقصدها "لم تتغير".